焦点热议:58同城“2023年超职季”火爆开幕 “AI+招聘”促进招就双方高效连接

【资料图】

6月15日，2023年58同城“超职季”招聘活动正式全面开启。在携手全国、全行业百万家企业释放出海量就业机会的基础上，本届超职季还以“招人快人一步”为主题，首次开辟了企业用户专场活动，为企业提供智能邀约、专区会场展示等专属权益。同时，为解决招聘难、招聘慢等行业难题，58同城在超职季期间特别推出了全新智能化的AI面试工具，并针对中小企业而来的“效果帮扶”计划，助力企业招聘更高效、更省钱。

当超职季遇到“生成式AI”，AI招聘超人解决招人难题

时下，“生成式AI”由于能够将耗时、枯燥和重复的任务进行自动化处理，该技术受到了各行各业的普遍重视。在招聘领域，58同城凭借技术和品牌优势，推出了生成式AI工具——“AI招聘超人”。超职季期间，企业用户只需在企业活动页面上点击“AI招聘超人”，即可享受服务。

具体而言，基于AI招聘超人，企业用户只需将想招员工类型或者具体工作内容输入对话框。比如，输入“我想招聘服务员”，AI招聘超人可以生成相对专业的相关岗位面试题，并给出相关技能和反馈参考，帮助招聘企业更精准地判断候选人性格和综合素质；而输入“帮我写一份服务员招聘启事”，系统就能结合该行业的特色以及就求职者关注的问题，生成专业的招聘启事。同时AI面试能剔除更多人为判断和主观因素，实现更客观的招聘。

不仅如此，近年来，为保障企业更加高效、精准的招聘，58同城持续加强科技赋能，“AI招聘超人”外，还推出企业VR、企业直播、企业实勘、短视频探店、AI面试间等多款智能化产品，为招聘供求双方建立更加高效的连接。

效果帮扶保障招聘效果，专属会场展示获得更多曝光

如今，中小企业作为经济活动中的一支重要力量，也是吸纳就业的重要阵地。不过，由于中小企业各项管理制度尚不完善，现金流较为紧张，在人才招募和人力资源管理方面的支出有限，对人才的吸引力略显不足。针对中小企业招聘难点，58同城“2023年超职季”打出了一套组合拳。首先，本次超职季特别推出了“效果帮扶”权益，对于中企业，低成本便享受招聘曝光权益，58同城还将对招聘效果给予真实保障。其次，企业还可参与“招人大作战”活动，完成任务获得积分，免费兑换更多招人权益。

与此同时，58同城通过站内+站外全渠道持续高密度的品牌投入，为活动引来新鲜流量。在站外，通过头部媒体、短视频对活动进行宣传触达，在各大商圈、写字楼、机场等渠道对活动进行全线曝光。此外，参加活动且符合条件的企业将在“2023年超职季”活动首页职位list专属会场展示，获得更多曝光，实现高效转化。

超职季是58同城一年一度的招聘盛会，凭借覆盖面广、影响力强、成效度高的特点。在此过程中，58同城主动贴近企业端与求职者需求，通过科技赋能实现更精准的人岗匹配，为企业人才甄选提供科学客观的招聘依据，帮助每一个求职者都能在工作中找到自己的人生价值。未来，58同城将持续从智能化、一体化服务、海量资源投放等多维发力，持续为招聘求职双方提供优质高效服务，助力招聘行业提质增效。

关键词：